12月19日，记者从丁青县人力资源和社会保障局获悉，今年以来，丁青县不断健全责任体系、强化监督制约、优化服务举措，通过深度优化“线上 + 线下”维权网络，创新推行“一核引领、双域聚焦、三降目标、四制筑牢”为核心的“1234”工作模式，有效化解了一批欠薪问题，用扎实举措守护劳动者 “钱袋子”。

治理欠薪不能止于个案解决，更要建立长效机制。在制度机制建设方面，丁青县以优化考核评价机制为核心抓手，通过细化落实《昌都市保障农民工工资支付工作考核办法》，修订完善县级《治理欠薪工作方案》，将专项检查纳入常态化工作体系。

高效处置的背后是务实的举措。针对政府投资建设项目和国企项目两大欠薪高发领域，丁青县结合县域项目建设实际，建立“隐患项目台账”，对欠薪人数多、金额大、处置难的项目实行挂牌销号管理。今年以来，接续开展春季预防、夏季监管、秋季排查、冬季清欠等专项行动，发现的欠薪隐患事项全部清零。

亮眼的成绩单背后，资源整合、提升欠薪案件处置效率是关键措施。丁青县以建立“线上 + 线下” 维权网络为目标，通过实现欠薪立案件数、涉及人数、涉案金额“三个明显下降”的目标。优化“信、访、网、电”四位一体服务体系，整合投诉举报电话、“全国根治欠薪线索反映平台”及 “12345”政务热线资源，开通维权绿色通道，形成了线上线下协同发力的治理格局。截至目前已调处案件26起，为54名农民工追回工资95万余元。

与此同时，在丁青县劳动者服务窗口，人社部门依托“西藏自治区建筑工人实名制管理平台”，将源头治理作为根治欠薪的关键，通过全面落实实名制管理、银行代发、工资保证金、工资专用账户四项制度，实现在建工程项目全覆盖。

此外，丁青县还通过多种形式开展保障农民工工资支付普法宣传活动15次，覆盖劳动者1000余人，发放宣传资料1000余份，既提升劳动者维权能力，也营造了根治欠薪的良好社会氛围。